Eine Quote für alte Menschen?

Es gibt eine Frauenquote, eine Ausländerquote, eine Schwarzenquote, eine Behindertenquote und nun soll es auch noch eine Altenquote geben?

Die Ausgleichsabgabe müssen in Deutschland Arbeitgeber entrichten, die nicht die im SGB IX gesetzlich vorgeschriebene Zahl von schwerbehinderten Menschen beschäftigen. (Quelle: Wikipedia)

Sollte wirklich alles, was in irgendeiner Form "zu kurz" kommt, eine Quote erhalten? Mehr Frauen in Führungsetagen von Firmen, einen höheren Ausländeranteil in Firmen oder an Universitäten oder man muß einen bestimmten Prozentsatz von Behinderten einstellen. Diese Art von "positiver Diskriminierung" sorgt jedenfalls für zahlreiche Diskussionen im Internet. "Positiv" weil jemand z.B. einen Job bekommt, "Diskriminierung" weil er ihn nicht bekommt, weil es ein guter und fähiger Mitarbeiter ist, sondern damit die Quote erfüllt werden kann.

Und nun gibt es Menschen die über eine Altenquote nachdenken. Zum einen macht es Sinn, weil man viele Menschen in Zukunft erst mit 67 (oder älter) in Rente gehen lassen möchte, zum anderen aber viele ältere Menschen aufgrund ihres körperlichen und geistigen Verfalls auch nicht mehr so leistungsfähig sind, wie jüngere Menschen und man daher oftmals nur ungern ältere Menschen einstellt. Das hört sich zwar sehr diskriminierend an, ist aber leider bittere Realität, oder wie es im obersten Abschnitt stand: "Heute sind aber nur 30 Prozent aller Männer über 60 Jahre erwerbstätig, bei den Frauen sogar nur 10 Prozent." - und die, die nicht erwerbstätig sind, somit 70% der Männer und 90% der Frauen, bekämen drastische Rentenabzüge, wenn sie vorzeitig in Rente gehen. Nicht, weil sie nicht arbeiten wollen, sondern weil sie (oftmals ab 50) keinen Job mehr bekommen. In dem Fall macht eine Altersquote schon Sinn.

Bei der Behindertenquote gibt es die Möglichkeit, entweder Behinderte einzustellen oder eine Ausgleichsabgabe zu bezahlen. Das verleitet viele Firmen dazu die doch eher recht günstige Abgabe zu bezahlen. Dadurch ist den Behinderten nicht wirklich geholfen. Das wirft natürlich bei einer möglichen Altersquote die Frage auf, was für Schlupflöcher den Firmen geboten werden um auch weiterhin keine oder kaum ältere Menschen einzustellen. Das eine Lösung her muß, da besteht kein Zweifel. Denn man kann nicht verlangen, das Menschen bis ins hohe Alter arbeiten sollen, wenn sie ab dem mittleren Alter schon keinen Job mehr finden. Doch wie die Lösung aussieht, da wird bestimmt noch viel drüber diskutiert - vielleicht zuviel. (8.Jan.'12)